Unternehmensmitgliedschaft

Weiterbildung ohne zusätzliches Trainingsbudget

Mitglieder erhalten kostenfreien Zugang zu Webinaren, Paneldiskussionen, UX Lean Coffees und UX Chats, viele davon auch als Aufzeichnung. So entsteht ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot, ohne für jedes Thema ein eigenes Training einzukaufen.

Wissen ins Unternehmen holen

In Arbeitskreisen, Regionalgruppen und Austauschformaten treffen Mitarbeitende UX Professionals aus anderen Unternehmen und Branchen. Teams müssen Methoden und Lösungsansätze dadurch seltener komplett selbst entwickeln.

Als Arbeitgeber für UX und Digital Professionals attraktiver werden

Eine vom Unternehmen finanzierte Mitgliedschaft ist ein sichtbares Signal, dass fachliche Entwicklung und Vernetzung unterstützt werden. Das kann ein attraktiver Bestandteil der Employer Value Proposition sein.

Mitarbeitende zu Multiplikator:innen entwickeln

Mitglieder können selbst UX Chats, Webinare, Panels oder Lean Coffees gestalten. So werden sie als Expert:innen sichtbar, was ihre Entwicklung und die Wahrnehmung des Unternehmens in der Fachcommunity stärkt.

Kosten für Konferenzen und Zertifizierungen senken

Mitglieder erhalten Vergünstigungen für zahlreiche UX Events, Ausbildungen, Produkte und Software, 20 Prozent Rabatt auf die CPUX-F-Zertifizierung sowie vergünstigte Angebote für Veranstaltungen der German UPA und die Mensch und Computer. Ein Teil der Mitgliedschaftskosten kann sich so direkt ausgleichen.

Recruitingkosten reduzieren

Unternehmensmitglieder können bis zu sechs Stellenanzeigen pro Jahr kostenfrei im German UPA Jobboard veröffentlichen und erreichen damit gezielt die UX und Usability Community.

Zugang zu aktuellem Fachwissen sichern

Mitglieder erhalten kostenfreie Fachschriften und Zugang zum Mitgliederbereich mit Aufzeichnungen vergangener Veranstaltungen. Gerade kleine UX Teams werden zudem Teil eines deutlich größeren Netzwerks, das Benchmarking ermöglicht und neue Perspektiven bringt.

Professionalisierung und weniger Verwaltungsaufwand

Die German UPA setzt sich als Berufsverband dafür ein, UX und Usability in Öffentlichkeit und Wirtschaft zu etablieren. Mehrere Beschäftigte können als mittelbare Unternehmensmitglieder geführt werden, mit einer zentralen Sammelrechnung statt vieler einzelner Rechnungen und Erstattungen.

Mein Team entwickelt sich kontinuierlich weiter

Über Webinare, UX Chats, Lean Coffees und Panels bekommt mein Team regelmäßig neue Themen, Methoden und Erfahrungen aus der Praxis. Ich muss Weiterbildung nicht für jedes Thema einzeln organisieren oder einkaufen.

Mein Team lernt mit und von anderen Verbandsmitgliedern

KI sinnvoll einsetzen, Research skalieren, Barrierefreiheit integrieren oder UX in Produktentscheidungen verankern: Viele Teams stehen vor denselben Fragen. Mein Team tauscht sich mit Professionals aus anderen Unternehmen aus und bringt Lösungsansätze, Benchmarks und Best Practices zurück.

Ich stärke Kompetenz über das UX-Team hinaus

Gute User Experience entsteht nicht allein im UX-Team. Auch Product Manager:innen, Entwickler:innen und andere Rollen müssen menschzentrierte Produktentwicklung verstehen. Viele Angebote der German UPA geben dafür fachliche Impulse und Orientierung.

Ich kann meine Expert:innen gezielt weiterentwickeln

In Arbeitskreisen, Regionalgruppen und Community-Formaten übernehmen Mitarbeitende Verantwortung und teilen ihre Erfahrungen. Aus guten UX Professionals werden sichtbare Expert:innen und Multiplikator:innen, was auch mein Team stärkt.

Ich mache mein Team attraktiver für gute UX Professionals

Gute Leute erwarten mehr als einen Arbeitsplatz und ein Tool-Budget. Eine finanzierte Mitgliedschaft zeigt, dass fachliche Entwicklung ausdrücklich erwünscht ist, und unterstützt Bindung und Recruiting.

Ich bekomme Zugang zu einem größeren UX-Netzwerk

Wenn mein UX-Team klein ist, fehlen manchmal Sparringspartner:innen für spezielle Fragen. Die German UPA bietet eine große Fachcommunity mit unterschiedlichen Spezialisierungen und übergreifenden Chatgruppen.

Ich bekomme mehr aus meinem Weiterbildungsbudget

Mitglieder erhalten Vergünstigungen auf Veranstaltungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen sowie Zugang zu zahlreichen kostenfreien Formaten. Nutzen mehrere Teammitglieder diese Angebote, entsteht ein konkreter finanzieller Nutzen.

Ich kann neue Kolleg:innen gezielter erreichen

Über das Jobboard der German UPA platziere ich Stellenangebote dort, wo sich UX Professionals fachlich ohnehin bewegen, und gewinne einen zusätzlichen Recruitingkanal für schwer zu besetzende Rollen.

Ich investiere in die Qualität meiner Leistungen

Mein Geschäft lebt davon, dass mein Team fachlich auf hohem Niveau arbeitet. Über Webinare, UX Chats, Lean Coffees und Panels erhält es regelmäßig neue Impulse aus der Praxis, ohne dass ich für jedes Thema ein eigenes Training organisieren muss.

Mein Team bringt neues Wissen direkt in Kundenprojekte

In Agenturen muss Wissen schnell nutzbar werden. Der Austausch mit anderen UX Professionals liefert Methoden, Perspektiven und Erfahrungen, die unmittelbar in Projekte einfließen können.

Ich kann Spezialwissen erschließen, ohne jede Kompetenz selbst aufzubauen

Keine Agentur deckt jedes UX-Thema in gleicher Tiefe intern ab. Über Arbeitskreise, Veranstaltungen und Community-Austausch bekommt mein Team Zugang zu Kolleg:innen mit unterschiedlichen Spezialisierungen.

Ich positioniere meine Agentur als professionelle UX-Arbeitgeberin

Für gute UX Professionals zählt nicht nur das Gehalt. Sie wollen lernen, sich austauschen und Teil einer Fachcommunity sein. Eine finanzierte Mitgliedschaft zeigt, dass das bei uns gewollt ist, und unterstützt Recruiting und Bindung.

Ich mache meine Expert:innen sichtbar

Mitarbeitende, die sich in Arbeitskreisen, Regionalgruppen oder Community-Formaten einbringen, werden als Expert:innen sichtbar. Davon profitieren ihre Entwicklung und die fachliche Wahrnehmung unserer Agentur.

Ich stärke unsere Glaubwürdigkeit gegenüber Kund:innen

Kund:innen kaufen bei einer UX-Agentur Expertise, Erfahrung und die Sicherheit, dass aktuelle Entwicklungen bekannt sind und professionell eingeordnet werden. Die Verbindung zur größten deutschen UX-Fachcommunity unterstützt diese Positionierung.

Ich bekomme mehr aus meinem Weiterbildungsbudget

Mitglieder profitieren von kostenfreien Fachformaten sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen. Statt Weiterbildung nur einzeln einzukaufen, bekommt mein Team dauerhaften Zugang zu vielen Angeboten.

Ich erreiche potenzielle Mitarbeitende gezielter

Über das Jobboard der German UPA platziere ich Stellen innerhalb einer spezialisierten UX-Community, genau dort, wo sich UX Professionals fachlich bewegen.

Ich baue wertvolle Beziehungen in der Branche auf

Für Agenturen sind Kontakte besonders wertvoll. Daraus entstehen Wissenstransfer, Kooperationen, Empfehlungen und manchmal gemeinsame Projekte. Die German UPA bietet Zugang zu einem Netzwerk, das weit über einzelne Veranstaltungen hinausgeht.

Der passende Einstieg

„Ich schlage vor, dass wir für unser Team eine Unternehmensmitgliedschaft bei der German UPA abschließen. Damit könnten wir mit überschaubarem Budget mehrere Themen gleichzeitig unterstützen: Weiterbildung, fachlichen Austausch, Recruiting und die Bindung von Mitarbeitenden.“

Argumentiert mit dem Nutzen für das Team

Sprecht weniger darüber, dass ihr gerne Mitglied sein möchtet, und stärker darüber, dass das Unternehmen mit einer Mitgliedschaft ein ganzes Team vernetzen, weiterentwickeln und fachlich stärken kann. Aus „Kann mein Unternehmen meine Mitgliedschaft bezahlen?“ wird: „Wie können wir mit einer überschaubaren Investition die UX-Kompetenz unseres gesamten Teams stärken?“

Weiterbildung

Das Team erhält ganzjährig Zugang zu Fachwissen und Austauschformaten. Das ergänzt das bestehende Weiterbildungsbudget sehr effizient.

Wissenstransfer

Erfahrungen aus der Community fließen in Projekte und Produkte zurück. Nicht jede Person muss jedes Angebot besuchen, Erkenntnisse lassen sich anschließend im Team teilen.

Bindung von Mitarbeitenden

Das Unternehmen unterstützt die fachliche Entwicklung seiner UX Professionals. Das ist ein kleiner Benefit mit hohem wahrgenommenen Wert.

Recruiting

Das Jobboard der German UPA ist ein zusätzlicher, spezialisierter Recruitingkanal direkt in die Fachcommunity.

Einfache Organisation

Statt dass jede Person ihre Mitgliedschaft einzeln beantragt und abrechnet, lässt sich alles zentral für das Team organisieren.