Mentoring Programm

Ein Programm von Mitgliedern für Mitglieder

Wir wollen German UPA-Mitglieder unterstützen und zusammenbringen. Das Mentoring-Programm richtet sich sowohl an Young Professionals (Studierend, in der Ausbildung, Berufseinsteiger), als auch an erfahrene Professionals, die sich einen Austausch auf Augenhöhe wünschen.

Eckdaten:

• 100% im Ehrenamt und freiwillig - alle Teilnehmenden sind Mitglied der German UPA und investieren ihre Freizeit.
• 6 - 12 Monate Dauer
• 1 - 2 Treffen im Monat
• 60 - 90 Minuten pro Treffen inkl. Vor- und Nachbereitung

Der Schwerpunkt und die Ziele sowie die Dauer und Frequenz für das Mentoring werden durch das Tandem bestimmt. Mögliche Fokusthemen sind Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten, Schärfen des Rollenverständnisses, Hilfe beim Stakeholdermanagement und auf Projektebene, bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen, ... 

Unterstützung durch die German UPA:

• Matching von Mentee & Mentor*in anhand der Fähigkeiten, Wünsche und Erwartungen aus der Anmeldung
• Check-in Session für Mentor*innen zum Austausch
• FAQ-Sessions auf dem UX-Festival und online
• Kickoff-Session (online) für alle Teilnehmer'Innen
• Leitfaden für das erste Treffen zwischen Mentee und Mentor*in
• Slack-Kanal für Mentor*innen, um sich untereinander auszutauschen
• Zertifikat der Teilnahme. Du möchtest eines, wende dich an die u.g. E-Mail-Adresse.
• E-Mail bei Rückfragen, etc.: mentoring@germanupa.de 

Die nächste Anmeldung ist von Juni 2026 bis September 2026 für euch geöffnet. 

Wie läuft das ganze ab?

Einmal im Jahr rufen wir zur Bewerbung für das Mentoring Programm auf. Das Team im Arbeitskreis Nachwuchsförderung bringt die Mentees dabei in einer "Matching-Phase" mit einem geeigneten Mentor oder Mentorin zusammen: Wir achten darauf, dass die Anforderungen seitens Mentee und Mentor*in aufeinander abgestimmt sind: Branche, Unternehmensart und -größe, Entwicklungsziele, Fachbereich und Erfahrungen.

1. Um am Mentoring-Programm teilzunehmen, ist eine Mitgliedschaft in der German UPA erforderlich.
2. Der Bewerbungsprozess startet im Juni und Bewerbungsschluss ist der 30. September.
3. Im Oktober führt der Arbeitskreis Nachwuchsförderung das Matching der Tandems durch.
4. Im November beginnt das Mentoring-Programm und die Tandem-Paare werden per E-Mail benachrichtigt. Jedes Tandem erhält eine E-Mail mit einer Vereinbarung, die beim ersten Treffen mit dem Tandempartner oder der Tandempartnerin gemeinsam ausgefüllt werden kann.
5. Save the date: Die Kickoff-Veranstaltung findet ONLINE Anfang/Mitte November statt und ist für alle Teilnehmenden des jeweils startenden Mentoring-Jahrgangs zugänglich.
6. Im Februar findet eine Check-in Veranstaltung für Mentor*innen statt. In der Session können sich Mentor*innen austauschen und Feedback geben.
7. Im Mai erhalten alles Teilnehmer*innen eine E-Mail mit einem Fragebogen für weiteres Feedback.
8. Das Mentoring endet je nach individueller Vereinbarung der Tandempartner. Unsere Empfehlung ist, dies zu Beginn der Zusammenarbeit festzulegen - zusammen mit der Frequenz der Termine.

Mentee werden

Du wünschst dir jemanden...

• der dir von außen einen unabhängigen Blick ermöglicht?
• der dich bei anstehenden Entscheidungen unterstützen kann?
• mit dem Du dich auf Augenhöhe austauschen kannst?
• mit dem Du zu Deinem Thema diskutieren kannst?
• der nicht Google oder eine AI ersetzt, sondern dir hilft, dich selbst zu hinterfragen?

Falls du noch Fragen hast, melde dich unter: mentoring@germanupa.de.