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UX Panel "Bewerbungen und Portfolios"
Und darum geht es im Panel
Wie kann ich mit meinem Portfolio aus der Masse herausstechen? Was wollen Recruiter:innen wirklich sehen? Und wie gehe ich mit der Unsicherheit in einer angespannten Arbeitsmarktsituation um?
Dieses Panel bietet Einblicke, Perspektiven und handfeste Tipps rund um UX-Portfolios, Bewerbungen und den Bewerbungsprozess – direkt von Menschen, die regelmäßig UX-Talente einstellen.
In diesem Panel wirst du lernen...
- Wie du dein Portfolio strategisch und authentisch aufbaust
- Was Unternehmen, Agenturen und Hiring Manager:innen wirklich sehen wollen
- Worauf Nicht-Designer:innen (z. B. Management) beim Portfolio achten
- Warum dein Lebenslauf mehr Liebe verdient – vor allem im Design
- Wie du dich klar und selbstbewusst von Massenbewerbungen abgrenzt
- Warum ein gutes Anschreiben hilfreich sein kann – auch wenn es nicht Pflicht ist
- Welche Chancen du aktuell auf dem Jobmarkt hast – und wie du sie erkennst
- Wie du mit Arbeitslosigkeit und Unsicherheit konstruktiv umgehen kannst
- Warum Netzwerken heute wichtiger ist denn je – auch ohne akute Jobsuche
- Warum dein Portfolio nie „fertig“ sein muss – und wie du trotzdem das Beste herausholst
Dieses Panel richtet sich an...
✅ Einsteiger
✅ Fortgeschrittene
🚫 Experten
Laura Marwede
Laura Marwede ist Head of UX & Leadership bei der Digitalagentur TEAM23 mit Sitz in Augsburg und Ulm. Sie leitet dort seit 5 Jahren den Bereich UX und hat in dieser Rolle viele Designer:innen eingestellt - und noch mehr Portfolios gesichtet und Interviews geführt. Da ich keine gelernte Designerin bin, ist für mich der Blick auf das Portfolio immer ein bisschen anders als der meiner fachlichen Kolleg:innen, mit denen ich bei der Besetzung von Stellen immer im engen Austausch bin.
Lauras Statement zum Thema:
"Eine Bewerbung, mit der ihr herausstecht, muss kein Hexenwerk sein. Wichtige Aspekte sind eine einheitliche Gestaltung des Portfolios, verständliche Projektbeschreibungen und eine persönliche Note, die auch genau Eure Rolle im Projekt zeigt."
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Zorica Zettelmeyer
Ich (User Professional) bin selbst wieder aktuelle auf der Jobsuche und möchte mich auf dem Arbeitsmarkt zum dritten Mal für eine neue Rolle / Position bewerben.
Zoricas Statement zum Thema:
"In meiner aktuellen Neuorientierung setze ich bewusst auf ein individuelles Portfolio, das nicht nur meine Stärken sichtbar macht, sondern mich klar von Massenbewerbungen abgrenzt. Dabei ist mir wichtig, die Bedürfnisse von Recruitern wirklich zu verstehen und gezielt darauf einzugehen – sowohl in Inhalten als auch in der Ansprache. Ich nutze die Chance, meine berufliche Neupositionierung aktiv zu gestalten, reflektiere regelmäßig mit Gleichgesinnten und KI-gestütztem Feedback und sehe die Phase der Arbeitslosigkeit nicht als Stillstand, sondern als Möglichkeit, mich gezielt weiterzuentwickeln."
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Tanja Hohenstatt
Tanja Hohenstatt ist seit 7 Jahren als UX Designerin mit Schwerpunkt B2B-Software tätig. Als UX Team Lead bei Checkmk baut sie den UX-Bereich auf und treibt die nachhaltige Etablierung nutzerzentrierter Prozesse voran. Im November 2022 startete sie als erste UX-Professional bei Checkmk – seitdem ist das Team auf drei Personen gewachsen, mit weiterer Verstärkung durch eine Werkstudentin und eine zusätzliche Vollzeitkraft in Kürze. Neben der internen UX-Optimierung engagiert sie sich für Community-Driven UX, um die Open-Source-Community aktiv in die Produktentwicklung einzubeziehen.
Tanjas Statement zum Thema:
"Als UX-Professionals investieren wir oft Wochen in unser Portfolio – doch wie aussagekräftig ist dieses wirklich? Als Hiring Manager für UX-Stellen bei Checkmk sehe ich mir (freiwillig) eingereichte Portfolios an, doch sie sind selten entscheidend. Viel wichtiger sind ein gut gestalteter Lebenslauf (nach Usability-Prinzipien!), Engagement über den Job hinaus (z. B. im Berufsverband 😉) und ein Anschreiben, das nicht von ChatGPT stammt. Oft reicht ein Blick auf die Gestaltung des Lebenslaufs, um zu erkennen, ob sich ein Gespräch lohnt."
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